Misschien is het handig om geen korte contracten meer te geven van een jaar maar na twee maanden vast dienstverband. Zelf wil ik best overstappen maar ik heb nu de veiligheid van een contract voor onbepaalde tijd, dat ga ik natuurlijk niet inruilen voor een jaar onzekerheid, eerst hard werken dan wegbezuinigd worden, ja een doemscenario, maar niet geheel onrealistisch. Het leven wordt duurder, en als je goed zit ga je geen risico nemen.
Bovendien is het regelmatig werken met verschillende uitzendkrachten die geen bevoegdheden hebben slopend, je bent immers ook verantwoordelijk voor wat de uitzendkracht uitspookt.
Dus, plannen, en personeel aannemen voor onbepaalde tijd!